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FAQ

Questions fréquentes

Est-il possible d'externaliser la gestion de la paie en cours d'année, même avec des données incomplètes ou des erreurs passées ?

Oui, et c'est même l'une des situations les plus courantes. Bulletins mal paramétrés, convention collective mal appliquée, DSN en retard : nous reprenons le dossier là où il en est, identifions les anomalies et remettons tout à plat avant la prochaine échéance. Il n'est jamais trop tard pour sécuriser sa paie.

Gérez-vous les formalités administratives lors de la création ou modification d'une entreprise ?

Oui. Au-delà de la paie, LEXIRH prend en charge les formalités auprès des greffes, des administrations fiscales et des organismes compétents : immatriculation, modifications statutaires, radiation. C'est un accompagnement de bout en bout, de la création de votre entreprise jusqu'à ses évolutions futures.

Comment gérer les absences des salariés sans risquer d'erreurs sur les bulletins de paie ?

Arrêts maladie, accidents du travail, congés payés : chaque absence obéit à des règles précises — subrogation, indemnités journalières, maintien de salaire selon convention collective. Une erreur de calcul ou un oubli de déclaration peut vite coûter cher. LEXIRH prend en charge le suivi complet de vos absences : déclarations aux organismes, calcul des indemnités et intégration dans les bulletins. Vous n'avez rien à arbitrer.

Quelle est la différence entre un gestionnaire de paie externalisé et le pôle social d'un cabinet d'expertise comptable ?

Un expert-comptable couvre la comptabilité et la fiscalité — la paie y est souvent traitée en complément, sans être le cœur de métier. Chez LEXIRH, la gestion sociale est l'unique spécialité : conventions collectives, DSN, veille réglementaire, accompagnement URSSAF. Vous bénéficiez d'une expertise 100 % dédiée, en totale complémentarité avec votre expert-comptable.

Puis-je vous confier uniquement certaines tâches ponctuelles, comme une embauche ou une rupture conventionnelle ?

Tout à fait. Au-delà de la gestion mensuelle de la paie, nous intervenons sur des besoins ponctuels : formalités d'embauche (DPAE, contrats, affiliations), solde de tout compte, rupture conventionnelle jusqu'à l'homologation par la DREETS, adhésion à la médecine du travail ou encore rédaction de courriers RH. Chaque besoin peut faire l'objet d'une intervention ciblée.

Mon entreprise applique-t-elle la bonne convention collective, et quelles sont les conséquences en cas d'erreur ?

Une convention collective mal identifiée entraîne des minima salariaux incorrects, des congés sous-calculés ou des indemnités de rupture erronées — avec un risque de rappel de salaire ou de redressement URSSAF à la clé. Chez LEXIRH, la vérification de votre convention collective fait partie intégrante de la prise en charge du dossier : nous identifions la convention applicable, contrôlons sa bonne application sur chaque bulletin et anticipons ses évolutions.

Ce que vous pouvez attendre de nous

✔ Réponse à votre demande sous 24 à 48h ouvrées

✔ Devis gratuit, détaillé et sans engagement

✔ Confidentialité totale de vos informations et de vos données

✔ Un interlocuteur unique et disponible tout au long de notre collaboration

Que vous soyez dirigeant d'une TPE, d'une PME, expert-comptable ou professionnel du droit, LEXIRH s'adapte à vos besoins et vous propose une solution sur mesure.

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